Entrée en vigueur de l’avenant « Salaires » n° 105

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L’avenant n° 105 du 4 février 2022 vient d’être étendu par un arrêté d'extension du 23 mai 2022 paru au journal officiel du 14 juin 2022.

Il est applicable à compter du 1er juillet 2022.

Cet accord modifie plusieurs paramètres de la paie à compter de cette date (aucune rétroactivité n'est à appliquer).

1- Calcul du salaire minimum à partir des nouvelles valeurs :

Les valeurs permettant le calcul des salaires à compter du 1er juillet 2022 sont les suivantes :

• Valeur du point catégorie A : 1,4000 €

• Valeur du point catégorie B : 1,6147 €

• Valeur fixe : 800,00 €

Attention :  Les coefficients hiérarchiques les plus bas issus de la pesée de poste du salarié sont en dessous du SMIC compte tenu de la réévaluation de cette valeur au 1er mai 2022. Il convient de créer une ligne « différentiel SMIC » à valoir sur une prochaine augmentation conventionnelle ou contractuelle. Pour mémoire le SMIC mensuel brut au 1er mai 2022 est passé à 1 645.58€.
2- Réévaluation de la prime d'astreinte de nuit :

La prime d’astreinte de nuit passe de 155€ à 170,00 € par mois à compter du 1er juillet 2022.

3-Réévaluation de la prime de tri sélectif :

La prime de tri sélectif passe de 1,15€ à 1,20 € par lot principal et par mois, avec un minimum de 24,00 € par mois et un maximum de 192,00 € par mois à compter du 1er juillet 2022.

4-Réévaluation de l'avantage en nature conventionnel :

La réévaluation de l'avantage en nature logement est calculée à partir de l’IRL du 4ème trimestre de l’année précédente.

Les valeurs que l'UNIS vous a indiqué en janvier dernier restent donc inchangées. Ces valeurs avaient été calculées selon la règle conventionnelle prévue par l'article 23 de la convention collective.

 

5-Réévaluation du prix du kilowattheure des avantages en nature complémentaires :

Le prix du kilowattheure d'électricité à retenir pour l'évaluation du salaire en nature complémentaire est de 0,1740 € (TTC) à compter du 1er juillet 2022.

tableau prix kwh 1-07-22

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